Vortragsreihe IWK 2023: Interkulturalität in Beruf und Praxis
Im Sommersemmester 2023 organisiert der Bereich Interkulturelle Wirtschaftskommunikation zum ersten Mal eine Veranstaltungsreihe zum Thema "Interkulturalität in Beruf und Praxis". In drei Vorträgen gehen die von uns eingeladenen Expert:innen der Bedeutung von Interkultureller Kommunikation für Wirtschaft und Unternehmen nach.
Robert Gibson: From maps to navigation systems - current developments in intercultural competence development for business
27.04.2023 | 18-20 Uhr | online - Melden Sie sich hier an.
Globalization means that more people than ever before in human history are coming into contact with cultures other than their own. Technology has enabled a new level of global hyperconnectivity; people are able to travel further, faster and more easily than in the past, the labour force is more mobile and diverse and there are unprecedented numbers of people trying to escape from poverty, conflicts and natural disasters. These megatrends create an increased demand for intercultural skills. This presentation looks at the need for global competence in the workplace and explores practical ways of helping people to navigate cultures for positive effect.
Robert Gibson is a leading interculturalist with over 30 years’ experience of global competence development in business and education. He was responsible for intercultural training for the multinational engineering corporation, Siemens for 18 years and has taught at a number of universities including Bologna Business School. His latest book Bridge the Culture Gaps – a toolkit for effective collaboration in the diverse, global workplace was published by NB/Hachette in 2021.
Dr. Martin Hartung: Konzeptionelle Überlegungen zum Begriff "Kultur" in der linguistischen Beratung
25.05.2023 | 18-20 Uhr| online - Melden Sie sich hier an.
Wenn es um die Kommunikation zwischen Kulturen geht, wird "Kultur" häufig als eine recht globale Einheit auf der Ebene von Nationalitäten gefasst. Bei meiner Arbeit als Berater in der beruflichen Praxis wird aber schnell klar, dass "Kultur" als Hintergrund für Sprachgebrauch und Interaktionsverhalten wesentlich kleinräumiger gefasst werden muss, um bei der linguistischen Analyse von Mißverständnissen und Verständigungsproblemen fruchtbar zu werden. Der Vortrag zeigt, dass der Begriff "Kultur" in der Beratungspraxis um den regionalen und den funktionalen Aspekt ergänzt werden muss, um präzise Analysen zu ermöglichen.
Dr. Martin Hartung arbeitet freiberuflich als Linguist und setzt das Wissen und die Methoden der Gesprächsforschung in Kommunikationsberatung, Gesprächscoaching und Workshops zu Gesprächsanalyse und Gesprächsführung ein. Seine Forschungsschwerpunkte sind Gesprächskompetenz und Methoden zu ihrer Entwicklung. Er ist Herausgeber der Zeitschrift Gesprächsforschung, führt den wissenschaftlichen Verlag für Gesprächsforschung und moderiert die Mailliste zur Gesprächsforschung mit 1500 Mitgliedern.
Prof. Dr. Sonja Würtemberger: Status Quo - Umgang mit Vielfalt in Unternehmen in Deutschland
22.06.2023| 18-20 Uhr| Griebnitzsee - Melden Sie sich hier an.
Wo stehen eigentlich die Unternehmen in Deutschland, wenn es darum geht, die existierende Vielfalt in der Belegschaft adäquat einzubinden oder Fairness bei der Bewertung von Leistung, Vergütung und bei Beförderungen sicherzustellen? Und was könnte denn alles getan werden? Anhand des Employee Life Cycle wird in diesem Vortrag aufgezeigt, wie Diversity Management in HR-Prozessen wirksam implementiert werden kann. Dabei sollen kleine interaktive Elemente einige Maßnahmen anfassbar machen und allen Teilnehmenden bewusst machen, dass die eigene persönliche Haltung auch ein Teil des Handwerks ist, das sich zudem mit Prozessen, Policies und gelebten Praktiken im Unternehmen auseinandersetzen muss.
Prof. Dr. Sonja Würtemberger ist Professorin für Human Resource Management an der IU Internationale Hochschule. Als HR-Strategin ist das Thema Diversity & Inclusion für sie einer der wichtigsten strategischen Treiber der Personalarbeit der letzten Dekade. Sie ist zudem als Change Consultant, Diversity Expert und Business Coach mit ihrem eigenen Unternehmen, der Change Garage, tätig und berät hier Organisationen bei Transformationen und in Veränderungsprozessen.